Spring naar de navigatie


Werving en selectie

Uit verbeter- en verandertrajecten bij sectororganisaties vloeien regelmatig vragen voort die liggen op het terrein van werving & selectie. Het wervingstraject wordt met de opdrachtgever samengesteld vanuit een aantal mogelijke sporen. Deze sporen betreffen:

  • identificatie, o.b.v. profiel en competentie-eisen, van mogelijk te benaderen kandidaten uit ons Insector-bestand dat een actueel overzicht bevat van sectorprofessionals en hun beschikbaarheid;
  • actieve search naar kandidaten binnen en buiten sectororganisaties;
  • werving via een zorgvuldig ontworpen mediarouting.

Het selectietraject omvat:

  • eerste (voor)selectiegesprekken met mogelijke kandidaten
  • verzorgen van assessments voor kansrijke kandidaten door Human Assets;
  • advies m.b.t. de geschiktheid door Human Assets.

Gezien het maatwerkkarakter van onze werving en selectiediensten brengen wij een voorstel uit na overleg. Om het ontwikkelpotentieel van uw medewerker(s) in beeld te krijgen in verband met bijvoorbeeld loopbaanplanning is het ook mogelijk om door Human Assets een ontwikkelingsgericht assesment te laten verzorgen (zie partners).

Recent heeft Insector de volgende werving & selectietrajecten afgerond:

  • Sectorsecretaris voor de Vereniging ION
  • Directeur voor de Vereniging ION
  • Projectleider/beleidsadviseur voor Stichting A+O Metalektro

 

 


printvriendelijke versie